OLA AMIGOS
UMA AMIGO MEU TRABALHA PARA UMA EMPRESA PRESTADORA DE SERVIÇOS AGRICOLAS, SENDO QUE O MESMO SAI PARA O TRABALHO AS 05:30 HORAS DA MANHA E GRANDE MAIORIA RETORNA NO MINIMO AS 21 HORAS E ATÉ MAIS TARDE.
AINDA CHEGA A TRABALHAR VARIOS DIAS SEM FOLGA E DOMINGOS SEGUIDOS, CHEGANDO A 02 E ATÉ 03 DOMINGOS.
O MESMO FEZ UMA ANOTAÇÃO DOS DIAS TRABALHADOS E HORARIOS. ASSIM VERIFICOU ATÉ A QUANTIDADE DE HORAS EXTRAS.
SENDO QUE FEZ OS CALCULOS E CHEGARIA A TER QUE RECEBER CERCA DE R$-3.000,OO SENDO QUE O PATRAO DISSE QUE TINHA A RECEBER O VALOR DE R$-1.700,00.
NÃO É OBRIGATÓRIO A EMPRESA FAZER UM CONTROLE DE PONTO DOS FUNCIONARIOS, MESMO QUE NÃO REALIZAM O TRABALHO EM UM MESMO LOCAL?
COMO COMPROVAR O FUNCIONARIO AS HORAS TRABALHADAS CASO DECIDA ACIONAR A JUSTIÇA PELO PAGAMENTO DOS VALORES DEVIDOS??
UMA DUVIDA MINHA, TRABALHAR DOMINGO É HORA EXTRA DE 100% OU 50% SOBRE A HORA NORMAL?
AGRADEÇO AO AMIGO QUE ME ESCLARECER NESTA DUVIDA E FICAREI MUITO AGRADECIDO.
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