Contábil-Experts - Fórum de Contabilidade, Tributos e Departamento Pessoal: Demissão empregado - Contábil-Experts - Fórum de Contabilidade, Tributos e Departamento Pessoal

Boa tarde. Possuo escritório de contabilidade há cerca de 1 anos e agora, pela primeira vez, neste tempo, um cliente vai demitir um funcionário, sem justa causa. Como esta situação ainda é nova para mim, gostaria, se possível, saber o passo a passo que tenho que seguir para fazer tudo certo. Tenho lido e estudado sobre o assunto, mas ainda estou um pouco inseguro. Desde já agradeço.

BOA TARDE!
PARA DEMITIR UM FUNCIONÁRIO TEM Q:

• 1° TEM Q VER A QUESTAO DO AVISO PREVIO( TRABALHADO OU INDENIZADO) ;
• CALCULAR VERBAS RESCISORIAS ( DIAS TRABALHADOS, 13°PROPOCIONAL, FERIAS VENCIDAS E OU PROPOCIONAL)
• PEDIR PARA O FUNC. TIRAR ATESTADO DEMISSIONAL COM A DATA DA RESCISAO OU ATE 15 DIAS ANTES DA MESMA;
• ATUALIZAR ANOTAÇOES( FERIAS, ATUALIZAÇOES DE SALARIOS,DATA DO DESLIGAMENDO, ENTRE OUTRAS) DA CTPS;
• TIRAR UM EXTRATO DO FGTS - ESSE EXTRATO TM Q SER O PARA FINS RESCISORIOS;
• GERAR MULTA RESCISORIA;
• PREENCHER O FORMULARIO SEGURO DESEMPREGO;
• DEPOIS DE PAGAR A MULTA ,LIBERAR O FGTS PELA CONECTIVIDADE ICP OU SOCIAL;
• REUNIR TODA ESSA DOCUMENTAÇAO DEVIDAMENTE ASSINADA E CABIBADA PELO O EMPRGADOR E IR JUNTAMENTE COM O FUNCIONARIO, NO SINDICATO DA CATEGORIO OU NO MINISTERIO DO TRABALHO PARA HOMOLAGAR . GERALMENTE SOMENTE AS RESCISOES COM + DE 12 MESES DE VINCULOS SAO OBRIGADAS A SER HOMOLAGADAS. TM Q VER O Q O SINDICATO DA CATEGORIA DZ EM RELAÇAOÀ HOMOLAGAÇAO.

Muito obrigado, Maria. Me ajudou muito.

Disse tudo a colega Maria.