BOA TARDE, ALGUÉM PODE ME AJUDAR?
GOSTARIA DE SABER SE PODE PEDIR DEMISSÃO ESTANDO DE FÉRIAS E NÃO CUMPRIR O AVISO, A EMPRESA PODE NEGAR O PEDIDO?
OBRIGADA.
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PEDIDO DE DEMISSÃO
Postou 21/03/2013 - 08:20 (#2)
BOM DIA.
O FUNCIONÁRIO DE FERIAS Ñ PODE SER DEMITIDO,SOMENTE QUANDO RETORNAR .E EM RELAÇAO AO AVISO, SI Ñ FOR TRABALHADO TM Q SER AVISO INDENIZADO.
ATT. MARIA ALBUQUERQUE.
O FUNCIONÁRIO DE FERIAS Ñ PODE SER DEMITIDO,SOMENTE QUANDO RETORNAR .E EM RELAÇAO AO AVISO, SI Ñ FOR TRABALHADO TM Q SER AVISO INDENIZADO.
ATT. MARIA ALBUQUERQUE.
Postou 18/06/2013 - 17:27 (#3)
Quanto ao aviso, o funcionário pode ser dispensado desde que apresente carta da nova empresa que irá trabalhar
Erika, em 13/03/2013 - 15:01, disse:
BOA TARDE, ALGUÉM PODE ME AJUDAR?
GOSTARIA DE SABER SE PODE PEDIR DEMISSÃO ESTANDO DE FÉRIAS E NÃO CUMPRIR O AVISO, A EMPRESA PODE NEGAR O PEDIDO?
OBRIGADA.
GOSTARIA DE SABER SE PODE PEDIR DEMISSÃO ESTANDO DE FÉRIAS E NÃO CUMPRIR O AVISO, A EMPRESA PODE NEGAR O PEDIDO?
OBRIGADA.
Postou 07/04/2014 - 13:21 (#4)
Boa tarde!
Um funcionário que pediu demissão e está cumprindo o aviso prévio... na última semana ele resolve não trabalhar mais e pede para ser demitido imediatamente.
Devo anotar a data da baixa no dia que ele está pedindo ou coloco falta até terminar o aviso e anoto a data do fim do aviso na carteira?
Um funcionário que pediu demissão e está cumprindo o aviso prévio... na última semana ele resolve não trabalhar mais e pede para ser demitido imediatamente.
Devo anotar a data da baixa no dia que ele está pedindo ou coloco falta até terminar o aviso e anoto a data do fim do aviso na carteira?
Postou 30/06/2014 - 16:50 (#5)
Funcionário que está em férias não pode ser demitido.
Deve observar a Convenção pra ver se ela determina estabilidade pós-férias.
Alguns sindicatos oferecem esta estabilidade.
E o aviso poderá ser descontado. no caso de não cumprimento do aviso, quando pedido de demissão.
Caso o empregador esteja demitindo deverá indenizar o empregado.
Espero ter ajudado.
Qualquer duvida.
Deve observar a Convenção pra ver se ela determina estabilidade pós-férias.
Alguns sindicatos oferecem esta estabilidade.
E o aviso poderá ser descontado. no caso de não cumprimento do aviso, quando pedido de demissão.
Caso o empregador esteja demitindo deverá indenizar o empregado.
Espero ter ajudado.
Qualquer duvida.
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