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Afastamento empresário

Postou 23/07/2012 - 08:57 (#1) Membro offline   Alícia Paiva 


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Bom dia caros colegas. Tenho um cliente, empresário individual, optante pelo simples. Não tem empregados. Além de ser empresário, ele também trabalha em outra empresa, como empregado. Agora, ele sofreu um pequeno acidente e terá que ficar afastado por algum tempo. Como devo proceder neste caso, em relação ao pedido de auxílio ao INSS neste período que ficará afastado? Peço como empresário e como empregado ou somente como empregado, pois o acidente que sofreu o impede de exercer suas funções como empregado mas não como empresário. Quais seriam os procedimentos corretos? Desde já agradeço.
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Postou 24/07/2012 - 17:21 (#2) Membro offline   Carlos Junior 


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Alicia o mais cabivel é pedir o auxilio doença como empregado,e voce tambem deve verificar se o acidente nao foi de trabalho,pois se foi, tera que enviar a CAT imediatamente. O procedimento é simples,so voce juntar os laudos medicos/exames e ligar para o (135) da Previdencia Social para marcar a pericia o mais breve possivel,tera tambem que fazer um atestado do ultimo dia trabalhado. Lembrando que todo este procedimento sera feito pela empresa que o contratou. Nesse telefone da Previdencia tera todas as soluçoes para suas duvidas.
Espero ter ajudado de alguma forma.
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Postou 24/07/2012 - 17:23 (#3) Membro offline   Carlos Junior 


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Alicia o mais cabivel é pedir o auxilio doença como empregado,e voce tambem deve verificar se o acidente nao foi de trabalho,pois se foi, tera que enviar a CAT imediatamente. O procedimento é simples,so voce juntar os laudos medicos/exames e ligar para o (135) da Previdencia Social para marcar a pericia o mais breve possivel,tera tambem que fazer um atestado do ultimo dia trabalhado. Lembrando que todo este procedimento sera feito pela empresa que o contratou. Nesse telefone da Previdencia tera todas as soluçoes para suas duvidas.
Espero ter ajudado de alguma forma.
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Postou 26/07/2012 - 09:33 (#4) Membro offline   Alícia Paiva 


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Obrigada. Me ajudou muito.
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