Aviso Prévio Trabalhado

Postou 04/10/2012 - 17:44 (#1) Cristiane sh

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Boa tarde pessoal,

preciso de uma ajuda!!

Aqui na empresa temos um funcionário ao qual foi dado o Aviso prévio trabalhado a partir de segunda feira (08/10). Sendo que ela precisa cumprir 30 com redução de 2 horas por dia, ou então falta de 7 dias corridos de acordo com a CLT.
Porém o empregado não quer cumprir o aviso, e a partir de segunda dia 08/10, ele não quer mais vir trabalhar.

Como proceder? A empresa pode descontar a metade do aviso do empregado?
E quando posso fazer a rescisão? Preciso esperar ate fechar os 30 dias?

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Postou 05/10/2012 - 10:12 (#2) Nixon Coimbra

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Olá Cristiane Sh,

O aviso foi dado e o funcionário não quer trabalhar, creio que deverá cumprir normalment, porém terá o desconto das faltas (todas) e sua rescisão será feita na data em que vence o aviso prévio.

Abraços.

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Postou 16/10/2012 - 14:52 (#3) Patrícia Alves

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Exatamente, desconta como dias de falta .

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Postou 23/10/2012 - 07:55 (#4) Renaldo Alves

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Primeiro passo verifique a convenção coletiva para ver se não existe nada referente a dispensa do aviso prévio, note que em algumas convenções caso o funcionário tenha arrumado ou arrume emprego no decurso do aviso prévio ele pode ser dispensado do cumprimento do restante do aviso, sem prejuízo ou desconto do mesmo.

Att

Renaldo Alves

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